Social Worker - Pre-Birth Team

The Pre-Birth Team is a small, specialist team that has developed since 2017 with the main aim to ensure appropriate planning during the pre-birth stage.

Our Pre-Birth Team sits within Intake & Assessment. Intake and Assessment is a fast paced and exciting team. Due to Cardiff's demography the work is diverse and progressive.

Practitioners hold cases for a short period of time; long term work is generally transferred at the first planning meeting.

About the job

Due to the nature and complexity of the work, you would carry a caseload between 10-15 cases and work with the families until point of transfer following birth.

This team provides:

• intensive planned intervention, assessment, and support during pregnancy to parents where support needs and/ or risks have been identified, the key requirement for a referral to the team,
• being that there are no children in the care of parents so this means that parents may have older children who have been removed from their care.

The aim of the team is:

• to assess, provide support, safety plan and risk manage the safeguarding needs of the unborn baby including initiating care proceedings.

The team work closely with Midwifery and other partner agencies to ensure a coordinated approach and there is ample opportunity for multi-agency working.

What We Are Looking For From You

The successful candidate will be & have:

• experience of assessment, care planning, person centre planning and care management skills working actively with all partners to identify and meet individuals care support needs.
• need to have managed a complex caseload including Court work.
• a degree in Social Work (or equivalent) is essential for this role, as well as
• excellent skills in assessment and the ability to write concise records and reports.
• will be a good team player,
• have excellent communication and organisation skills and
• have IT skills.

For an informal discussion about the role please contact Jayne Carr on .

Please refer to job description and person specification when applying for the above post.

Additional information

With effect from 1st April 2026, this post attracts a market supplement of £5,000 (full time equivalent).

This payment is reviewed on a 12 monthly basis.

This post has a requirement for registration with Social Care Wales.

This post is subject to a Disclosure and Barring Service Enhanced check.

Safeguarding and Child Protection are key priorities for the Council. We aim to support children and vulnerable adults to ensure they are as safe as they can possibly be. Our services and schools are committed to ensuring the safety and protection of all children and vulnerable adults, and will take action to safeguard their well-being, and acknowledge that children and vulnerable adults have a right to protection. This is supported in the general ethos of the Council and all schools.

This post is temporary until 30/08/2027.

Internal candidates who wish to apply for this position on a secondment basis must obtain approval prior to application using Form SEC1 (4.C.081). Requests may only be approved by the relevant Director/ Assistant Director/ Chief Officer or senior nominated officer graded no lower than OM2 or in the case of schools based staff the Headteacher / Governing Body.

This vacancy is suitable for post share.

We welcome applications in both English and Welsh. Applications received in Welsh will not be treated less favourably than English applications.

We understand you might use AI and other resources for your application; however, please ensure all information you provide is factually accurate, truthful, original and does not include ideas or work that is not your own.

Mae'r Tîm Cyn Genedigaeth yn dîm bach, arbenigol sydd wedi datblygu ers 2017 gyda'r prif nod o sicrhau cynllunio priodol yn ystod y cyfnod cyn geni.

Mae ein Tîm Cyn Genedigaeth o fewn yr adran Derbyn ac Asesu. Mae Derbyn ac Asesu yn dîm sy'n gweithio'n gyflym mewn amgylchedd cyffrous. Oherwydd demograffeg Caerdydd, mae'r gwaith yn amrywiol ac yn flaengar.

Mae ymarferwyr yn cadw achosion am gyfnod byr; yn gyffredinol, trosglwyddir gwaith hirdymor yn y cyfarfod cynllunio cyntaf.

Am Y Swydd

achos ac yn gweithio gyda'r teuluoedd tan y pwynt trosglwyddo ar ôl geni.

Mae'r tîm hwn yn darparu:

• ymyriadau, asesiadau a chymorth dwys wedi ei gynllunio yn ystod beichiogrwydd, i rieni pan fo anghenion cymorth a/neu risgiau wedi cael eu nodi. Y gofyniad allweddol ar gyfer atgyfeirio i'r tîm yw nad oes unrhyw blant yng ngofal y rhieni, felly mae hyn yn golygu y gallai fod yna blant hŷn sydd wedi cael eu cymryd o ofal y rhieni.

Nod y tîm yw:

• asesu, cynnig cymorth, creu cynllun diogelwch a rheoli risg o ran anghenion diogelu'r babi sydd heb ei eni gan gynnwys dechrau achosion gofal.

Mae'r tîm yn gweithio'n agos gyda'r adran Bydwreigiaeth ac asiantaethau partner eraill i sicrhau dull cydgysylltiedig ac mae digon o gyfle ar gyfer gwaith amlasiantaethol.

Beth Rydym Ei Eisiau Gennych

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn meddu ar:

• brofiad o asesu, cynllunio gofal, cynllunio â ffocws ar y person a hyrwyddo sgiliau rheoli gofal, gan weithio gyda'r holl bartneriaid i nodi a diwallu anghenion cymorth gofal unigolion.
• profiad o reoli llwyth achosion cymhleth gan gynnwys gwaith Llys.
• gradd mewn Gwaith Cymdeithasol (neu gyfwerth) yn hanfodol ar gyfer y rôl hon, yn ogystal â
• sgiliau asesu ardderchog, gyda'r gallu i ysgrifennu cofnodion ac adroddiadau cryno.
• yn aelod da o dîm hefyd,
• ac yn meddu ar sgiliau cyfathrebu a threfnu rhagorol, yn ogystal â
• sgiliau TG.

I gael sgwrs anffurfiol am y rôl, cysylltwch â Jayne Carr ar .

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd a'r fanyleb person wrth ymgeisio am y swydd uchod.

Gwybodaeth Ychwanegol

Swydd dros dro yw hon tan 30/08/2027.

Yn weithredol o 1 Ebrill 2026, bydd y rolau hyn yn gymwys ar gyfer taliad atodol marchnad o £5,000 (cyfwerth ag amser llawn). Adolygir y taliad hwn bob 12 mis.

Mae'r swyddi hyn yn destun Gwiriadau Manwl gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Fel rhan o'r swydd hon, rhaid i chi fod wedi'ch cofrestru gyda Gofal Cymdeithasol Cymru.

Mae Diogelu ac Amddiffyn Plant yn flaenoriaethau allweddol i'r Cyngor. Ein nod yw cefnogi plant ac oedolion sy'n agored i niwed er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel ag y gallant fod. Mae ein gwasanaethau a'n hysgolion wedi ymrwymo i sicrhau diogelwch pob plentyn ac oedolyn sy'n agored i niwed, a byddant yn gweithredu i ddiogelu eu lles, ac yn cydnabod bod gan blant ac oedolion sy'n agored i niwed yr hawl i gael eu hamddiffyn. Caiff hyn ei gefnogi yn ethos cyffredinol y Cyngor a'r holl ysgolion.

Swydd dros dro yw hon tan 30/08/2027.

Rhaid i ymgeiswyr mewnol sy'n dymuno gwneud cais am y swydd hon ar sail secondiad gael cymeradwyaeth cyn gwneud cais gan ddefnyddio Ffurflen SEC1 (4.C.081). Dim ond y Cyfarwyddwr / Cyfarwyddwr Cynorthwyol / Prif Swyddog neu uwch swyddog enwebedig ar radd nad yw'n is na RhG2, neu yn achos staff mewn ysgolion, y Pennaeth / Corff Llywodraethu, all gymeradwyo ceisiadau.

Mae'r swydd hon yn addas i'w rhannu.

Croesewir ceisiadau yn Gymraeg ac yn Saesneg. Ni chaiff ceisiadau Cymraeg eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau Saesneg.

Rydym yn deall y gallech ddefnyddio Deallusrwydd Artiffisial ac adnoddau eraill ar gyfer eich cais; fodd bynnag, gwnewch yn siŵr fod yr holl wybodaeth rydych chi'n ei darparu yn ffeithiol gywir, yn onest, yn wreiddiol ac nad yw'n cynnwys syniadau neu waith nad yw'n eiddo i chi.